DES RELATIONS PRESERVEES

En réinstaurant le dialogue, vous préservez l’avenir de vos relations et parvenez à une solution équilibrée et respectueuse des valeurs humanistes.

CONFIDENTIALITE

Afin d’envisager sereinement une issue amiable, vos discussions sont confidentielles et les délais de prescription suspendus.

solution unique ET RAPIDE

Au cœur du processus, vous construisez votre solution avec l’aide du médiateur. La longueur et l’aléa d’une procédure judiciaire sont évités.

Chez Solsens Médiation, nous sommes persuadés que chacun d’entre nous porte en lui la solution qui permettra de résoudre le litige auquel il est confronté.

Nous aspirons tous à l’apaisement des relations plutôt qu’à un procès long, coûteux et au résultat aléatoire. Pour autant, le chemin pour parvenir à un accord est tortueux. Il nécessite l’accompagnement d’un professionnel pour permettre à chacune des parties prenantes de préserver ses intérêts, tout en respectant les contraintes de l’autre et atteindre ainsi une solution mutuellement acceptée.

Dans ce cadre, la médiation est parfaitement adaptée aux contraintes de l’entreprise et plus largement des justiciables. Elle offre aux parties, dans un cadre sécurisé et encadré par la loi, la possibilité de tenter de parvenir à un accord avec l’appui du médiateur. La prescription est suspendue le temps de la médiation. Les échanges sont confidentiels. Si la médiation échoue, les parties pourront toujours saisir le juge de leur différend. Si elle réussit, non seulement l’accord sera pleinement satisfactoire pour les parties, obtenu dans un délai très court (durée moyenne de 3 mois) mais pourra également être soumis à l’homologation et avoir ainsi la même force qu’une décision de justice. 

N’hésitez plus, vous avez tout à y gagner!

Quand recourir à la médiation?

DIFFICULTES DES RELATIONS AVEC UN PARTENAIRE, UN ASSOCIE OU UN COLLABORATEUR

Expert en rétablissement du dialogue, l’intervention de notre médiateur vous permet de désamorcer un conflit en toute confidentialité et d’éviter un contentieux judiciaire afin de préserver l’avenir des relations.

GESTION DE CRISE ET RESTAURATATION DE LA CONFIANCE DANS L’ENTREPRISE

Par une confrontation des positions et le retour à la discussion, l’accompagnement de Solsens Médiation vous permet de sortir d’une situation de crise et de rétablir la confiance des parties prenantes dans votre entreprise.

PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX

Indépendant, tiers et impartial, le médiateur est un acteur privilégié et de confiance pour la prévention des risques psycho-sociaux. Il vous aide à lever les incompréhensions et favorise le retour à un climat apaisé au sein de l’entreprise.

DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS AVEC LES INSTANCES REPRESENTATIVES

Grâce au dialogue social, vous construisez des solutions inventives et pérennes, où l’équité aura toute sa place. La préservation de ce lien est essentiel pour assurer la confiance dans votre société et son agilité.

Emeline Bachy

Emeline Bachy

Fondatrice de Solsens Médiation et avocat au Barreau de Paris

DU Médiateur (Ifomène, ICP)

M2 Droit de l’entreprise et des affaires – DJCE (Poitiers)

La médiation est conduite par un tiers indépendant, neutre, impartial et sans pouvoir décisionnel ou consultatif: le médiateur. Compétent dans le domaine sollicité et expert en communication et gestion de crise, il favorise le rétablissement du dialogue, la prévention et le règlement des conflits.

Chez Solsens Médiation, notre médiateur est également avocat en droit des affaires depuis plus de 10 ans. Ses nombreuses interventions dans le cadre de conflits d’actionnaires, contentieux commerciaux ou encore gestion de crise au sein de l’entreprise l’ont amené à rechercher une approche différente de la simple négociation ou bataille judiciaire.

Le mot de la fondatrice

“La médiation est un cadre unique qui a toute sa place au sein des entreprises. C’est le seul mode de règlement capable de couvrir l’ensemble des points de conflit et de mettre ainsi réellement fin au différend. Les parties peuvent se montrer inventives, quitte à se détacher de la règle de droit pour parvenir à l’accord qui aura leur entière satisfaction. La solution leur appartient”.

NEUTRALITE ET INDEPENDANCE

La neutralité et l’indépendance guident le médiateur dans le processus de médiation. 

RESPECT ET BIENVEILLANCE

Le médiateur organise les débats, dans le respect des points de vue exprimés et avec bienveillance.

EXPERT EN COMMUNICATION

Le médiateur est un expert en communication et gestion de crise. Il favorise le retour au dialogue par la mise en place d’un processus structuré.

COMPETENCE ET FORMATION

Le médiateur possède les qualifications requises eu égard à la nature du litige. Il justifie d’une formation adéquate.

FICHE CONTACT

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