Qu’est-ce que la médiation du travail?
Pourquoi entrer en médiation en cas de conflit employeur / salarié ou entre collaborateurs?
Solsens médiation accompagne les employeurs, managers et salariés dans la résolution des conflits nés à l’occasion du travail en entreprise: difficultés de relations entre collaborateurs, situation de crise en interne, prévention des risques psychosociaux et rupture de confiance ou de relations. La médiation est également un formidable outil dans les négociations collectives.
Difficultes de relations au sein d’Une equipe
Surmonter les difficultés avec ou entre collaborateurs pour éviter une escalade dans le conflit et la perturbation du service.
FédéRER AUTOUR D’UN PROJET – DIALOGUE SOCIAL
La médiation vous permet de fédérer autour d’un projet commun et d’établir un dialogue social sein et constructif.
PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Mettez en place au sein de votre entreprise un service de médiation pour prévenir les risques psycho-sociaux.
PRéSERVER LA CONFIANCE EN VOTRE ENTREPRISE
Maintenir un dialogue harmonieux et respectueux des positions au sein de l’entreprise, pour préserver la confiance entre les parties prenantes.
Saisir votre mediateur en cas de conflit dans une situation de travail
Solsens médiation vous accompagne:
Résoudre les difficultés de relations au sein d’une équipe, trouver une solution dans le cadre d’une rupture du contrat de travail ou sortir d’une situation de crise installée et perturbant l’activité de l’entreprise? Solsens Médiation vous accompagne pour sortir du conflit et restaurer le dialogue entre les parties prenantes.
RESTAURER LE DIALOGUE
Rétablissez un climat apaisé et de confiance au sein de l’entreprise.
GESTION De crise
Mettre fin à un conflit social et préserver l’avenir des relations.
RUPTURE DE CONTRAT
Se quitter dans l’apaisement dans des conditions mutuellement acceptées.
PREVENTION DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Pourquoi choisir la médiation?
L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L 4121-1 du Code de travail). La médiation vous permet de créer un espace d’écoute, bienveillant et respectueux des positions. Elle contribue à l’identification des risques et permet la restauration du dialogue en cas de conflit.
NOS TARIFS EN MEDIATION DU TRAVAil
Médiation intra-entreprise, combien ça coûte?
Pour les employeurs souhaitant mettre en œuvre une solution de recours interne à leur entreprise, nous intervenons sur la base d’un forfait annuel défini en amont lors de la mise en place de nos missions. Les réunions de médiation sont facturées au taux horaire (250 euros HT).
Pour les entreprises et salariés souhaitant mettre en œuvre ponctuellement une médiation pour la résolution d’un conflit, nos tarifs sont progressifs en fonction de l’enjeux des dossiers.
Nos principaux tarifs
Pour des raisons d’équité et d’équilibre entre les parties, nous avons fait le choix de proposer des tarifs progressifs et identiques en terme de « coût net » pour l’employeur et le salarié en litige. Ainsi nos tarifs ci-dessous s’entendent Hors Taxes pour les professionnels et Toutes Taxes Comprises pour les particuliers et non assujettis à la TVA. Ces tarifs sont donnés pour deux parties au litige.
Saisine de Solsens
Forfait 75 euros
Ce forfait reste à la charge du saisissant en cas de refus de médiation par l’autre partie.
Litige de moins de 10.000 €
à partir de 450 euros (partage entre les parties possible)
Pour les litiges à faible enjeux financiers, le coût de la médiation est fixé à 150 euros/heure. Prévoyez en moyenne 3h de réunion.
Litige entre 10.000 € et 100.000 €
à partir de 1.200 euros (partage entre les parties possibles)
Pour les litiges à enjeux financier moyen, le coût de la médiation est fixé à 200 euros /heure. Prévoyez au moins 6 h de réunion.
Litige de plus de 100.000 €
Taux horaire 250 euros
Pour les litiges les plus importants, le coût de la médiation est fixé à 250 euros /heure. Prévoyez en moyenne 10 à 15 h de réunion.
Vous avez une question sur la médiation conventionnelle?
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information complémentaire relative à la médiation conventionnelle. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus de médiation.
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