Médiation du travail

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Qu’est ce que la médiation du travail ?

Pourquoi entrer en médiation en cas de conflit employeur / salarié ou entre collaborateurs ?

Solsens médiation accompagne les employeurs, managers et salariés dans la résolution des conflits nés à l’occasion du travail en entreprise: difficultés de relations entre collaborateurs, situation de crise en interne, prévention des risques psychosociaux et rupture de confiance ou de relations. La médiation est également un formidable outil dans les négociations collectives.

Difficultés de relations au sein d’une équipe

Surmonter les difficultés avec ou entre collaborateurs pour éviter une escalade dans le conflit et la perturbation du service.

Fédérer autour d’un projet – dialogue social

La médiation vous permet de fédérer autour d’un projet commun et d’établir un dialogue social sein et constructif.

Prévention des risques psycho-sociaux

Mettez en place au sein de votre entreprise un service de médiation pour prévenir les risques psycho-sociaux.

Préserver la confiance en votre entreprise

Maintenir un dialogue harmonieux et respectueux des positions au sein de l’entreprise, pour préserver la confiance entre les parties prenantes.

Saisir votre médiateur en cas de conflit dans une situation de travail.

Solsens médiation vous accompagne !

Résoudre les difficultés de relations au sein d’une équipe, trouver une solution dans le cadre d’une rupture du contrat de travail ou sortir d’une situation de crise installée et perturbant l’activité de l’entreprise? Solsens Médiation vous accompagne pour sortir du conflit et restaurer le dialogue entre les parties prenantes.

Restaurer le dialogue

Rétablissez un climat apaisé et de confiance au sein de l’entreprise.

Gestion de crise

Mettre fin à un conflit social et préserver l’avenir des relations.

Rupture de contrat

Se quitter dans l’apaisement dans des conditions mutuellement acceptées.

Prévention des risques psycho-sociaux

Pourquoi choisir la médiation ?

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L 4121-1 du Code de travail). La médiation vous permet de créer un espace d’écoute, bienveillant et respectueux des positions. Elle contribue à l’identification des risques et permet la restauration du dialogue en cas de conflit.

NOS TARIFS EN médiation du travail

Médiation intra-entreprise, combien ça coûte ?

Pour les employeurs souhaitant mettre en œuvre une solution de recours interne à leur entreprise, nous intervenons sur la base d’un forfait annuel défini en amont lors de la mise en place de nos missions. Les réunions de médiation sont facturées au taux horaire (250 euros HT).

Pour les entreprises et salariés souhaitant mettre en œuvre ponctuellement une médiation pour la résolution d’un conflit, nos tarifs sont progressifs en fonction de l’enjeux des dossiers.

Nos principaux tarifs

Pour des raisons d’équité et d’équilibre entre les parties, nous avons fait le choix de proposer des tarifs progressifs et identiques en terme de « coût net » pour l’employeur et le salarié en litige. Ainsi nos tarifs ci-dessous s’entendent Hors Taxes pour les professionnels et Toutes Taxes Comprises pour les particuliers et non assujettis à la TVA. Ces tarifs sont donnés pour deux parties au litige.

La saisine de Solsens

Litige de moins de 10.0000 €

Litige entre 10.000 € et 100.000 €

Litige de plus de 100.000 €

Forfait 75 euros HT

à partir de 450 euros HT
(à partager entre les parties)

à partir de 1200 euros HT
(à partager entre les parties)

Taux horaire 250 euros HT

Ce forfait reste à la charge du saisissant en cas de refus de médiation par l’autre partie.

Pour les litiges à faible enjeux financiers, le coût de la médiation est fixé à 150 euros/heure. Prévoyez en moyenne 3h de réunion.

Pour les litiges à enjeux financier moyen, le coût de la médiation est fixé à 200 euros HT/heure. Prévoyez en moyenne 6 h de réunion.

Pour les litiges les plus importants, le coût de la médiation est fixé à 250 euros HT/heure. Prévoyez en moyenne 10 à 15 h de réunion.

Vous avez une question sur la médiation conventionnelle ?

Vous avez une question sur la médiation conventionnelle ?

N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information complémentaire relative à la médiation conventionnelle.